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Reclutamiento especializado para conectar las mejores oportunidades laborales de tu empresa con los candidatos que además de encajan con el perfil del puesto y se alinean con la cultura única de tu organización
Desde mi experiencia en la selección de talento especializado, sé lo difícil que resulta encontrar la persona ideal para tu equipo. También conozco las dudas que puedes tener a la hora de dar el siguiente paso en tu carrera profesional. Mi objetivo es acompañarte en cada parte de este proceso para seleccionar al mejor talento o encontrar la oportunidad que va a hacerte crecer
En contínua búsqueda de perfiles expertos que ayuden a promover la innovación en tu organización
Los mejores perfiles del marketing digital y estrategia para hacerte visible en el mercado
Líderes experimentados en estrategia y visión que acompañen el crecimiento de tu organización
Comerciales o ejecutivos de ventas que impacten en el desarrollo y expansión de tu negocio
Contratar un headhunter es confiar en un profesional especializado en la búsqueda y selección de talento para puestos clave en tu empresa. Trabajo para identificar candidatos que no se encuentran en los canales tradicionales y que, aunque no siempre estén buscando empleo, son ideales para tu organización. Mi objetivo es asegurar que contratas el mejor perfil según habilidades, experiencia y cultura empresarial.
Si estás pensando en dar un giro a tu carrera, buscas crecimiento profesional o simplemente quieres cambiar de trabajo para probar otras cosas, escríbeme para tener acceso a oportunidades laborales que no siempre están publicadas de manera tradicional. Accede directamente a puestos ejecutivos, directivos y roles especializados que se ajusten a ti.
El proceso de headhunting es clave para encontrar el talento adecuado que necesita tu empresa. Aquí te presento cómo trabajo en TalentGrowth, tanto si eres una empresa como un candidato.
Evaluación de Necesidades: juntos analizamos las necesidades de tu empresa y perfilamos el puesto.
Búsqueda y selección de talento: pongo en marcha mi red y herramientas especializadas para encontrar a los mejores candidatos.
Entrevistas y evaluación: entrevisto a los candidatos que se se ajustan y evalúo el encaje en la cultura de tu organización.
Presentación de candidatos preseleccionados: en unos días te facilito entre 3 y 5 perfiles para que hagas la evaluación final.
Primer contacto: déjame tus datos para conocerte y saber qué estás buscando.
Evaluación de habilidades y oportunidades: te ayudo a identificar tus fortalezas y a orientar tu carrera hacia las mejores oportunidades.
Conexión con empresas: te conecto con empresas que buscan talento como el tuyo.
Asesoramiento en el proceso de contratación: tendrás mi soporte en las entrevistas y en la negociación de tu oferta laboral.
Sabemos que la competencia por perfiles especializados puede derivar en un proceso de selección largo y tedioso. Desde Talent Growth te ayudamos a superar estos desafíos y a encontrar a los mejores candidatos de forma rápida y eficiente.
¿Estás listo para dar el siguiente paso?.
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Sabemos lo competitivo que es el mercado laboral y lo difícil que es destacar entre tantos candidatos. La falta de ofertas alineadas con tus aspiraciones pueden generar frustración.
Te ofrecemos la visibilidad que necesitas para avanzar en tu carrera.
Tanto si eres una empresa que se está planteado contratar los servicios de un headhunter, o un candidato que está buscando en el headhunting la oportunidad de crecer, te contesto a tus preguntas. Si tienes más, puedes escribirme y lo hablamos.
El headhunting es el proceso de selección que lleva un headhunter para encontrar los mejores talentos del mercado a través de una búsqueda activa de candidatos especializados. Generalmente se centra en roles ejecutivos, directivos o del ámbito tecnológico.
Un headhunter te va a ayudar a encontrar los roles estratégicos que tu organización necesita y que son difíciles de contratar. A través de una amplia red de profesionales aseguran cubrir las vacantes de forma más rápida ahorrando tiempo y esfuerzo.
No, de hecho un buen headhunter ayuda a las PYMES a acceder a los candidatos expertos sin tener que enfrentarse a la competencia de grandes empresas. Necesitas un headhunter si necesitas cubrir un puesto clave o estratégico, independientemente del tamaño de la organización.
Por norma general, los headhunters son expertos en uno o varios sectores reducidos, por lo que para encontrar al mejor headhunter es esencial investigar la experiencia y especialización para que esté en consonancia con la vacante que quieres cubrir.
En Talent Growth trabajamos en el sector tecnológico, Marketing y ventas, y perfiles directivos.
Es un tema difícil de abordar, lo que sí es común en los headhunters es el sistema. Por norma general el coste es un porcentaje del salario bruto anual que se ofrezca al candidato. Si bien, este puede ir de entre el 10-12% hasta un 30% dependiendo de la complejidad del puesto a cubrir.
Un headhunter te presenta oportunidades que no están en los portales de empleo y estén alineadas con tus intereses profesionales y tu situación profesional. Además, te orientará a lo largo de todo el proceso.
Mediante entrevistas personales se preocupará por conocer tu experiencia, pero sobre todo, por saber cuáles son tus objetivos profesionales y qué es lo que te motivaría a dar el paso de cambiar. Se asegura de encontrar una posición que encaje en tu experiencia pero también en tus motivaciones. Además, te mantendrá informado en todo momento del proceso de selcción.
Por supuesto, de hecho, cualquier proceso de selección debe serlo. Si estás buscando cambiar de puesto de trabajo, el headhunter mantendrá el anonimato hasta que pases a la fase final.
Por norma general, los headhunters están especializados por sectores. Esto te garantiza que que entiende el mercado y puede seleccionarte las mejores posiciones para ti.
La realidad es que son las empresas quienes contratan a un headhunter y para el candidato, el servicio es gratuito. Si lo que buscas es más un asesoramiento o un servicio de acompañamiento en esa búsqueda, como la revisión del CV o entrenamientos en entrevistas, muchos headhunters tienen servicios especializados.